Помогаю выбрать следующую профессиональную роль, найти профессионально-личный баланс, усилить управленческую позицию в текущей работе, упаковать опыт и подготовиться к переговорам о росте
Обо мне
Я кандидат экономических наук, исследователь, специалист по развитию менеджеров и амбассадор McKinsey Forward
Помогаю сильным специалистам S-уровня и начинающим L-лидерам разбираться в сложных карьерно-управленческих ситуациях: выбрать следующую профессиональную роль, сфокусировать опыт под карьерную цель, нащупать профессиональную самореализацию, усилить позицию в текущей работе, подготовиться к переговорам о росте и перевести сильный результат во вклад, ценный и вам лично, и организации
Всю свою карьеру я работаю на стыке науки, бизнеса и развития менеджеров:
4 года в мировой корпорации-лидере, 12 лет в науке и научном консультировании менеджеров, 5 лет доцент кафедры, 6 лет предпринимательства в 2 странах
Этот разносторонний опыт помогает мне видеть и профессионала с его личными ценностями, и систему, в которой он действует: роли, ожидания, зоны ответственности, критерии результата, влияние, ограничения и карьерные возможности
Здесь моя карьерная история и документы об образовании
Помогаю сильным специалистам S-уровня и начинающим L-лидерам разбираться в сложных карьерно-управленческих ситуациях: выбрать следующую профессиональную роль, сфокусировать опыт под карьерную цель, нащупать профессиональную самореализацию, усилить позицию в текущей работе, подготовиться к переговорам о росте и перевести сильный результат во вклад, ценный и вам лично, и организации
Всю свою карьеру я работаю на стыке науки, бизнеса и развития менеджеров:
4 года в мировой корпорации-лидере, 12 лет в науке и научном консультировании менеджеров, 5 лет доцент кафедры, 6 лет предпринимательства в 2 странах
Этот разносторонний опыт помогает мне видеть и профессионала с его личными ценностями, и систему, в которой он действует: роли, ожидания, зоны ответственности, критерии результата, влияние, ограничения и карьерные возможности
Здесь моя карьерная история и документы об образовании
С какими задачами ко мне приходят?
- 1/ Вы хотите усилить позицию в текущей роли
или развить навыки менеджментаВы сильный специалист или начинающий руководитель, но не чувствуете отдачи, доверия, влияния, повышения, роста дохода
Есть результат и ответственность, но непонятно, как сделать вклад видимым и управленчески значимым: понять ожидания руководителя, подготовить разговор о повышении, договориться о новой зоне ответственности или перестать оставаться сильным исполнителем там, где уже нужна позиция партнера бизнеса
В диалоге, проанализировав контекст, мы разложим вашу ситуацию через управленческую оптику: ожидания бизнеса, критерии результата, реальную зону ответственности, вклад, риски, переговорную позицию и точки, где можно усилить влияние
На выходе: ясная формулировка вашего вклада, понимание того, что ценно для руководителя и организации, тактики и аргументы для профессиональных менеджерский переговоров
- 2/ Вы на карьерной развилкеВы Senior/Lead-специалист и чувствуете, что текущая траектория не отвечает вашему уровню, амбициям или потребностям в доходе и самореализации
Есть опыт и результаты, но непонятно, какой следующий шаг будет реалистичным и принесет удовлетворение: менять роль, усиливать лидерское влияние, развиваться в наемной работе, выходить в консультирование, развивать сайд-проект или собирать гибридную модель
В диалоге мы разложим варианты по ролям, ответственности, влиянию, масштабу, интересу, ограничениям, рынку и цене выбора
На выходе: 2-3 реалистичные карьерные гипотезы, критерии выбора и первые шаги проверки
- 3/ Вы хотите сфокусировать опыт под новую карьерную цельУ вас много опыта, ролей и проектов, но сложно ясно сформулировать, в чем профессиональная ценность и какую роль вы хотите занять дальше.
Есть сильные стороны, результаты и повторяющиеся паттерны, но они пока выглядят как набор разрозненных эпизодов: должности, задачи, проекты, навыки. Из-за этого сложно объяснить себя на рынке, в резюме, на собеседовании, в блоге, переговорах или при переходе в новую карьерную гипотезу
В диалоге мы найдем сквозную логику вашего опыта: какие задачи вы стабильно решаете, как создаете ценность, в каких системах и ролях вы сильны, какой профессиональный образ собирается из вашего прошлого опыта и будущих целей
На выходе: ясная профессиональная формулировка, стратегия, карта сил и ограничений, понимание подходящих ролей и язык, на котором можно объяснять свою ценность рынку, руководителю, клиентам или аудитории
Как я работаю?
- Управленческая оптика:Я рассматриваю карьеру не только как личный выбор, а как систему ролей, ожиданий, ответственности, влияния, KPI и критериев результата и рабочих отношений
Мой опыт обучения профессиональных менеджеров, помогает увидеть, что происходит в вашей рабочей среде и на рынке: чего от вас ждут, где ваш реальный вклад, как усилить позицию и какие действия могут привести к росту - Научный и evidence-based подход:Я опираюсь на менеджмент, поведенческую экономику, исследования мотивации и evidence-based coaching
Мы отделяем факты и поведение от интерпретаций и эмоций, формулируем карьерные гипотезы, проверяем ограничения и собираем решение, которое можно применить в вашей реальной ситуации - Практика корпораций и предпринимательства:Я работала в международной корпорации, академической среде, научном консультировании и собственных бизнес-проектах, понимаю логику крупных организаций, и малых систем
Это позволяет переводить опыт и результат на язык, понятный рынку, руководителю, клиентам или бизнесу: ценный вклад, доверие, влияние, деньги и следующий уровень ответственности
Формат работы и стоимость:
Если вы узнали свою ситуацию и хотите понять, подходит ли мой подход к вашей задаче, начните с диагностической консультации
За 40-60 минут мы разберем ваш запрос, определим ключевую задачу и трудности, где находится ключевая развилка и какие следующие шаги имеют смысл
Вместе определим, какой формат работы даст самый прикладной результат на ближайший рабочий цикл и будет удобен вам лично: рутинные коуч-сессии, разовая углубленная консультация или создание личной стратегии
В любом формате сопровождаю совместную работу протоколами о результатах встречи:
За 40-60 минут мы разберем ваш запрос, определим ключевую задачу и трудности, где находится ключевая развилка и какие следующие шаги имеют смысл
Вместе определим, какой формат работы даст самый прикладной результат на ближайший рабочий цикл и будет удобен вам лично: рутинные коуч-сессии, разовая углубленная консультация или создание личной стратегии
В любом формате сопровождаю совместную работу протоколами о результатах встречи:
Регулярная коуч-сессия
$ 70*
55 минут в формате регулярных встреч, онлайн
консультация
$ 100*
90-120 минут на точечное решение запроса, онлайн
Создание личной стратегии
$ 300*
более 2 месяцев совместной работы в вашем темпе для создания индивидуальной сбалансированной стратегии
с четкими приоритетами и первыми шагами
с четкими приоритетами и первыми шагами
* Возможно оплатить любой валютой
Читаю ваши немые вопросы:
Я работаю на стыке менеджмента, самореализации в карьере и evidence-based coaching.
Я не помогаю в поиске работы и прохождении собеседования, хотя учитываю контекст рынка.
Это не замена психотерапии: я не работаю с клиническими состояниями, травмой или глубинными личными проблемами.
Но в карьерных и управленческих задачах мы работаем не только тактиками, но неизбежно учитываем поведение, эмоции и отношения с людьми, руководителем, коллегами, командой, клиентами - это уже моя зона ответственности.
Фокус моей работы - ваша профессиональная ситуация: ваша роль, вклад, ответственность, ожидания системы, переговорная позиция, влияние и возможные действия.
Наша задача здесь - прикладное решение ваших профессиональных задач: карьерная гипотеза, формулировка вашей ценности, тактика разговора, план действий или способ усилить позицию в текущей роли.
Я не помогаю в поиске работы и прохождении собеседования, хотя учитываю контекст рынка.
Это не замена психотерапии: я не работаю с клиническими состояниями, травмой или глубинными личными проблемами.
Но в карьерных и управленческих задачах мы работаем не только тактиками, но неизбежно учитываем поведение, эмоции и отношения с людьми, руководителем, коллегами, командой, клиентами - это уже моя зона ответственности.
Фокус моей работы - ваша профессиональная ситуация: ваша роль, вклад, ответственность, ожидания системы, переговорная позиция, влияние и возможные действия.
Наша задача здесь - прикладное решение ваших профессиональных задач: карьерная гипотеза, формулировка вашей ценности, тактика разговора, план действий или способ усилить позицию в текущей роли.
Зависит от задачи, которую вы ставите
Для конкретного разговора с руководителем, переговоров о росте или точечного карьерного решения часто достаточно одной консультации.
Для карьерной стратегии или пересборки профессионального опыта обычно нужно 2–3 встречи и совместная работа "за кадром".
Если задача связана с действиями в текущей работе, например, пройти переговоры, выстроить коммуникацию с руководителем или усилить позицию в проекте, может подойти сопровождение.
Для конкретного разговора с руководителем, переговоров о росте или точечного карьерного решения часто достаточно одной консультации.
Для карьерной стратегии или пересборки профессионального опыта обычно нужно 2–3 встречи и совместная работа "за кадром".
Если задача связана с действиями в текущей работе, например, пройти переговоры, выстроить коммуникацию с руководителем или усилить позицию в проекте, может подойти сопровождение.
Цель работы - не просто обсудить ситуацию и понять себя, а собрать подходящие вам и ситуации тактики, которые вы превратите в прикладной результат.
В зависимости от запроса это может быть: карта карьерных гипотез, оценка навыков менеджмента, критерии выбора, формулировка профессиональной ценности, карта вклада, аргументы для переговоров, сценарий разговора с руководителем или план действий на ближайший рабочий цикл.
В зависимости от запроса это может быть: карта карьерных гипотез, оценка навыков менеджмента, критерии выбора, формулировка профессиональной ценности, карта вклада, аргументы для переговоров, сценарий разговора с руководителем или план действий на ближайший рабочий цикл.
Я не работаю в формате «я знаю, как вам правильно». Но и не ограничиваюсь вопросами.
Я совмещаю коучинговый диалог, управленческую рамку и консультационную оптику внешнего анализа: помогаю структурировать ситуацию, предлагаю гипотезы, показываю возможные слепые зоны и вместе с вами собираю решение, которое можно применить в вашей реальной профессиональной системе.
Я ваш союзник.
Я совмещаю коучинговый диалог, управленческую рамку и консультационную оптику внешнего анализа: помогаю структурировать ситуацию, предлагаю гипотезы, показываю возможные слепые зоны и вместе с вами собираю решение, которое можно применить в вашей реальной профессиональной системе.
Я ваш союзник.
*Компания Meta Platforms Inc., владеющая социальными сетями Facebook и Instagram, по решению суда от 21.03.2022 признана экстремистской организацией, ее деятельность на территории России запрещена.